Darbuotojas, galimai patyręs ar pastebėjęs smurto ar priekabiavimo atvejį, turi teisę apie jį pranešti, užpildant anketą (PRANEŠIMO APIE GALIMĄ SMURTO ATVEJĮ IR PRIEKABIAVIMĄ ANKETA) ir ją pateikti:
1. Įstaigos direktoriui;
2. Pateikti per Mūsų darželio sistemą;
3. Išsiųsti elektroninį laišką adresu darzelis@kaunosadute.lt
Galimai patirtus ar pastebėtus galimo smurto ir priekabiavimo darbe atvejus nagrinėja, prevencines priemones siūlo įstaigos direktoriaus įsakymu patvirtinta nešališka smurto ir priekabiavimo darbe atvejų nagrinėjimo komisija.
Kauno lopšelio-darželio „Sadutė” galimo smurto ir priekabiavimo darbe atvejų nagrinėjimo komisija:
Laura Š.
Eglė K.
Jurgita P.
Greta M.
Linutė B.
Daina M.
Gabrielė B.
Sandra D.
Smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos tikslas – viešai deklaruoti smurto ir priekabiavimo darbe netoleravimą Įstaigoje ir užtikrinti psichologiškai saugios darbo aplinkos kūrimą visiems lopšelio-darželio darbuotojams.
- Netoleruojamas bet kokia forma pasireikšti galintis smurtas.
- Netoleruojamas bauginimas, grasinimai siekiant sukelti fizinės, psichologinės skriaudos baimę.
- Netoleruojamas bet kokia forma pasireikšti galintis smurtas bet kurių Įstaigos darbuotojų atžvilgiu.
- Darbą siekia organizuoti taip, kad būtų kuriama saugi ir psichologinei sveikatai palanki darbo aplinka, kad darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.
- Organizuojant darbą yra atsižvelgiama į psichosocialinę riziką ir psichosocialinių rizikos veiksnių poveikį visiems Įstaigos darbuotojams.
- Įstaiga imasi priemonių, kad kaip įmanoma efektyviau būtų įgyvendinamos psichologinio smurto darbe prevencijos priemonės ir skatina darbuotojus apie galimai patirtus ar pastebėtus psichologinio smurto ir (ar) mobingo atvejus pranešti, atvirai kalbėti šiomis temomis, rodyti netoleranciją bet kokioms psichologinio smurto darbe apraiškoms.
- Užtikrina darbuotojams galimybę teikti klausimus, siūlymus, prašymus ir (ar) skundus dėl pastebėto ar patiriamo psichologinio smurto ir priekabiavimo darbe.
PRANEŠIMO APIE GALIMĄ SMURTO ATVEJĮ IR PRIEKABIAVIMĄ ANKETA
PSICHOSOCIALINĖS RIZIKOS ŠALINIMO MAŽINIMO PRIEMONIŲ PLANAS
ĮTAMPĄ DARBE MAŽINANČIŲ PRIEMONIŲ NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS
SMURTO IR PRIEKABIAVIMO PREVENCIJOS POLITIKA IR POLITIKOS ĮGYVENDINIMO TVARKOS APRAŠAS
PRANEŠIMŲ APIE SMURTĄ IR PRIEKABIAVIMĄ DARBE TEIKIMO BEI NAGRINĖJIMO TVARKA
GALIMO SMURTO IR PRIEKABIAVIMO DARBE ATVEJŲ NAGRINĖJIMO KOMISIJOS DARBO REGLAMENTAS